تدفع غوعل رواتب كاملة لبعض علماء الذكاء الاصطناعي في شركتها DeepMind مقابل البقاء في المنزل لمدة تصل إلى عام كامل. هذه الممارسة، المعروفة باسم "garden leave"، تمنع العلماء من الانضمام إلى المنافسين في سوق يشهد تنافساً محموماً على المواهب.
وفقاً لتقارير حديثة، تفرض الشركة البريطانية شروطاً صارمة لمنع انتقال موظفيها إلى شركات منافسة مثل OpenAI أو Microsoft. تختلف مدة هذه القيود حسب أهمية المنصب وحساسية المشاريع، خاصة تلك المتعلقة بنماذج Gemini.
يشير الموظفون السابقون إلى أن هذه السياسة تؤثر سلباً على تطورهم المهني في مجال يتطور بسرعة كبيرة. "من سيوظف شخصاً لا يمكنه البدء إلا بعد عام؟ إنها فترة طويلة جداً في عالم الذكاء الاصطناعي،" كما يقول أحد المطورين السابقين.
كشف ناندو دي فريتاس، نائب رئيس Microsoft AI والمدير السابق في DeepMind، أن العديد من الموظفين يتواصلون معه "بيأس" للبحث عن طرق للتحرر من هذه القيود.
في حين تدافع غوعل عن هذه الممارسات باعتبارها ضرورية لحماية أسرار الشركة وتقنياتها، يبدو أن بعض الموظفين وجدوا طرقاً للتحايل على هذه القيود من خلال البحث عن وظائف في كاليفورنيا، حيث لا تُطبق شروط عدم المنافسة.